Specialiserade

Vår specialisering ger oss unik kunskap om branschen och kundernas specifika behov och krav. Det innebär bland annat att vi bättre förstår marknaden, dess behov och är uppdaterade när det gäller löneläge samt tillgång och efterfrågan på ekonomer. Vi kan även vara ett stöd till våra kunder när man ska upprätta en kravprofil eller behöver ha rådgivning kring behovet på avdelningen och tjänsten man ska rekrytera. Vår specialisering inom ekonomi har gjort det möjligt för oss att bygga upp ett gediget nätverk under årens lopp och vi attraherar därför också marknadens bästa ekonomer.

Vi ägnar mycket tid åt att skapa kontakter och bygga upp vårt nätverk. Det är vanligt att man tar kontakt med oss för att någon i det egna nätverket har goda erfarenheter av eller har hört talas om oss. Kontaktnätet hjälper oss att får en god överblick över olika branscher och företag, rörligheten inom dessa samt hur lönestrukturen ser ut inom respektive bransch. Vi assisterar även gärna våra kunder när det gäller att värdera kunskaper och erfarenheter hos de kandidater som vi presenterar i syfte att hamna inom rätt lönespann.

Professionella

Contaplus har sitt ursprung i Schweiz och finns representerat internationellt. Den mångåriga samlade erfarenheten från kontoren i Europa och vår extensiva kunskap om den svenska marknaden har resulterat i en strukturerad och framgångsrik metod att arbeta efter i rekryteringsprocessen. Vi ser givetvis till våra kunders specifika önskemål och behov och anpassar metoden därefter. Vi genomför längre intervjuer med alla personer vi träffar och ser till att följa upp löpande med våra kandidater vilket leder till att många ser oss mer som ”jobbcoacher” snarare än jobbförmedlare. Detta leder också till bättre möjlighet att matcha rätt kandidater till rätt tjänst.

Alla som arbetar på Contaplus som rekryteringskonsulter är utbildade inom ekonomi eller beteendevetenskap. Det gör att vi har goda kunskaper inom områden som har stor betydelse när man ska rekrytera. Eftersom rekrytering är vår vardag och inte alltid våra kunders kan det kännas tryggt att lämna över hela rekryteringsprocessen till oss som har gedigen erfarenhet inom området. Det innebär att vi kan sköta hela det initiala arbetet med att intervjua och ta fram kandidater, vara bollplank under processens gång men också göra er medvetna om eventuella hinder och problem som kan finnas på vägen. På det sättet kan ni öka förutsättningarna för en lyckad rekrytering. Tack vare vår ständigt uppdaterade kandidatbank kan vi ofta presentera personer som stämmer in på kravprofilen på mycket kort tid. Det enda ni behöver göra är att träffa oss och ge oss en utförlig kravprofil – resten sköter vi!

Personliga

Vi ser oss gärna som en samarbetspartner med tonvikt på långsiktiga relationer och en personlig kontakt. Hos oss har du alltid en kontaktperson som är väl insatt i era behov och som håller regelbunden kontakt med er för att vara uppdaterad om vad som händer inom ert företag och de eventuella nya krav som ställs. För oss är ett nära samarbete nyckeln till att förstå era önskemål och kunna tillgodose dessa. Samtidigt arbetar vi på Contaplus nära varandra vilket innebär att våra kunder alltid kan känna sig trygga med att vi är insatta i och uppdaterade gällande varandras uppdrag.
I och med vår specialisering och för att vi funnits i många år på en lokal marknad där vi byggt upp vårt nätverk attraherar vi de bästa ekonomerna. Vi har ett brett nätverk av kandidater, där många har Contaplus som enda karriärkontakt. Vår styrka när ni ska rekrytera är därför att vi når ett annan klientel än man gör vid exempelvis enbart annonsering i dagspress eller på den egna hemsidan. Många av våra kandidater bevakar inte platsannonser och väljer inte att själva vara aktivt jobbsökande. De vill oftast ha en kontakt där man har goda möjligheter att få intressanta erbjudanden men som kräver aktivitet på en rimlig nivå. Det är en trygghet för personer vi träffar att vi har kunskap om branschen och att vi tillsammans kan komma fram till vilka roller och vilken typ av företag som kan bli aktuella i den fortsatta karriären. Samtliga kandidater hos Contaplus är intervjuade och vi ser till att ha kontinuerlig kontakt för att på så sätt lära känna dem och så snabbt som möjligt få reda på ändrade förutsättningar. Detta minskar risken för att kandidaterna plötsligt ”försvinner” under rekryteringsprocessen.

Kvalitetsmedvetna

Ibland väljer ett företag att sköta rekryteringen själv för att man tror att det blir billigare så. Genom att anlita Contaplus riskerar du inga onödiga kostnader. Vi tar inte ut någon avgift för att påbörja ett uppdrag utan arbetar utifrån en trestegsmodell. Det innebär att om vi inte levererar det du vill ha och du väljer att inte träffa presenterade kandidater kostar det ingenting. Vår trestegsmodell som också speglar vår debitering med betalning efter varje genomförd fas blir som en löpande garanti för dig som kund. Vi vill att företag skall finna den bästa kandidaten till tjänsten och det är i den processen vi vill kunna hjälpa våra kunder.
Contaplus erbjuder en tremånadersgaranti i samband med varje genomförd rekrytering, vilket innebär att vi kostnadsfritt tillsätter tjänsten igen om kunden inte är nöjd med kandidatens prestationer eller om kandidaten av någon anledning väljer att avsluta sin anställning inom tre månader.

För att hela tiden förbättra sin rekryteringsprocess är det viktigt att noga utvärdera tidigare rekryteringar. Varför tog rekryteringen längre tid än beräknat? Varför attraherade vi inte rätt profiler? Contaplus har stor erfarenhet av rekrytering på ett sätt som håller hög kvalitet. Vi gör även interna utvärderingar vid varje rekrytering för att förbättra och effektivisera våra uppdrag och självklart för att lära av våra kunder och varandra.